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電動伸縮門廠家需及時更正那些問題?

作者:伸縮門   來源:www.eilkgy.live   發布時間:

電動伸縮門廠家需及時更正那些問題?近年來,家居建材行業風波不斷,倒閉消息頻頻傳出。當然,廠家的衰亡有各種各樣的原因,而且破產前都是有征兆的,真正聰明的管理者會提前看到廠家破產的危險信號,然后未雨綢繆。那到底是些什么樣的危險信號呢?電動伸縮門廠家你知道嗎?

一、電動伸縮門廠家無將帥

“千軍易得,一將難求。”這是中國俗語,也是一個顛撲不破的真理。你的廠家做大了,1個億、10億,甚至上百億,但如果找不到大將可用,那就距離失敗不遠了。

三國時候,“蜀中無大將、廖化做先鋒”的故事正在中國很多的中小型廠家中蔓延。很多老板還沾沾自喜說自己年輕能干,卻不知道自己已經成了電動伸縮門廠家廠家發展的大障礙。

因為這樣的電動伸縮門老板雖然能力很強,但是在沒有大將的情況下,往往戰略清晰,戰術失誤。更可怕的是,在這樣的廠家中,就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣,老板的旨意成了電動伸縮門廠家的發展方向,*終會給廠家造成“失街亭”的危險。沒有大將,廠家就沒有跨越發展的機會。

二、電動伸縮門廠家中層不給力

比沒有大將更可怕的是廠家的中層沒有思想、十分無能。一些廠家中,中層無能的廠家至少在中國占據60~70%。很多人都在研究中國廠家平均壽命只有4~5年,卻不知道,80%的廠家失敗都和中層無能有關。

三鹿的失敗,很多人說是質量問題,而熟悉三鹿的人都知道,是中層問題。中層是市場到高層的連接帶,也是執行和解決市場問題的核心力量。如果這個層級出現問題,可以說,廠家距離關門的日子就不遠了。

三、只顧自己不顧別人

在一個中國式的電動伸縮門廠家生態中,自私自利似乎已經是一個普遍的問題了,除非廠家遇到了正直的大將和中層。時下的電動伸縮門廠家里自私自利的現象很常見,有和經銷商吃公司費用的,有兼職給別的廠家打工的,有自己開店的,有費用作假的,還有損公肥私、吃里扒外的,有內外勾結的等等。

四、天天紙上談兵

有激情的電動伸縮門廠家家都有一個共同的特征,就是決策力。這個決策是既快又準。而要達到這個能力的核心是要抓住事物的本質和重點。無數沒有激情的廠家家天天主持會議,天天研究同樣的問題,而天天都沒有結論。天天在開會,天天紙上談兵談兵,那你就一定是在給廠家的衰敗注入基因。

五、老板喜歡奉承

今天成功的廠家家中,誰不愛聽奉承?問題是,多數成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美,什么是奉承。喜歡奉承老板的下屬一般有三個目的:一是從你那里要拿到利益;一是要給你進讒言;一是要架空你。可以說,這樣的電動伸縮門廠家未來在哪里?

要想不在激烈市場中不倒閉生存下來,那么電動伸縮門廠家就必須牢記這五點,及時更正廠家的不良作風。

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